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娃哈哈:32年年夜飯,公司成了溫暖的港灣
2019年02月04日

隨著過年的氛圍越來越濃郁,娃哈哈下沙生產基地也逐漸熱鬧喜慶起來。下沙基地的俊杰倉庫再一次化身“俊杰大酒店”,即將完成它第32年溫情年夜飯場地的光榮使命。

餐布依舊那塊紅餐布,桌上的飲料也是大家最熟悉的。一如娃哈哈的簡樸,整整183張餐桌上擺滿了水果、炒貨和冷盤兒。比起去年145桌,又有400多位娃哈哈人新加入到這個家庭聚會當中。

2月2日,年廿八中午,“俊杰大酒店”座無虛席,辛苦勞作了一年的娃哈哈人們歡聚一堂,一齊享受這屬于他們的溫暖慶功宴。整個宴席上洋溢著喜慶的氛圍,但是卻無人動筷。原來,大家都在等待著大家長——宗慶后的到來。

11點半,宗慶后準時出現在的下沙基地。還是那身中山裝,還是那雙布鞋。大家起身鼓掌歡迎,和藹的大家長則忙著揮手示意大家坐下。自家人的年夜飯,講究的就是一個溫暖。宗慶后一席接著一席地走著,向每一位辛勤勞作的娃哈哈人表達謝意,并親自給大家發紅包。拿到紅包的人們心里都暖暖的,發紅包的大家長看到歡聚一堂的員工們也覺得很是欣慰。

宗慶后在致辭中說道,“2018年我們在面臨嚴峻的挑戰下實現了業績的增長,集團在主要經濟指標上也保持了行業的領先地位,成績來之不易。這是全體員工共同努力的結果,是所有在座的娃哈哈人奮斗的成果!”

而年夜飯的節目,自從娃哈哈藝術團成立后,也變得“高大上”了起來,歌舞民樂、戲曲朗誦,年夜飯的氣氛也更加熱烈起來。今年的抽獎獎品也是相當的“壕”:ipad、電動自行車和小米電視,宗慶后還親手送出了特等獎——筆記本電腦一臺。

這是宗慶后請留守員工吃年夜飯的第32個年頭。年年請,年年發紅包。

與下沙基地一樣,娃哈哈遍布全國各地的80多個生產基地,也由當地分公司組織年夜飯,在春節前上演娃哈哈對員工的溫情一幕。

 

溫情反轉

這一頓年夜飯,我們要請宗總吃

在這次的年夜飯上,發生了一個溫暖的小插曲。基地的員工們自發的組織了一個名為“我請宗總吃年夜飯”的特別行動。由廚藝最好的員工代表全體下沙基地的員工,為大家長宗慶后燒了道菜。

菜雖然是道簡單的杭幫菜,卻飽含著員工們對于宗慶后的敬愛之情。“一直以來都是宗總請我們吃年夜飯,這次我們也要讓宗總感受到來自娃哈哈人的溫暖”。

溫情的反轉來自于歲月的累積

曹貴女明年就要退休了,今年是她最后一頓在娃哈哈的年夜飯。她還清晰的記得97年3月進入公司時的情景,算一算時間,這已經是她在娃哈哈過的第22個年了。“每年留在娃哈哈這個大家庭,每年宗總都和我們一起過年,有豐盛的年夜飯,而且還有發放大紅包,感受到了大家庭的溫暖。”

馬偉則是搭上了“反向春運”的新潮列車,把家里的老人都接了過來,準備在杭州過個團圓年。“以往回老家都不免一陣折騰,還不如把家里人接到杭州來,趁著過年人少,正好把幾個景點都好好逛逛!”而支持他這么做的,則是娃哈哈的廉租房政策:對于年滿一定工齡、表現優秀的已婚青工,可以分到70至90平米的廉租房,由公司統一裝修,只需象征性交點租金。這些讓其他公司羨慕的福利,就是讓青工也能在娃哈哈這個大家庭里實現安居樂業的夢想。

心系員工

寒冬里更要做溫暖的企業

春節將至,年終獎成為了“打工仔們”繞不開的話題。老話說,有人歡喜有人愁,放在年終獎這個事情上在合適不過了。有的人大曬業績,年終獎數到手軟;有的人心灰意冷,公司效益不好,年終獎發了老板的“熱情慰問”。

而根據騰訊發布的《2018年終獎調查報告》,超五成受訪者表示,2018年獲得的年終獎與2017年幾乎持平;只有20.2%的受訪者認為,2018年年終獎比2017年有所增加。而娃哈哈的員工就很幸運的成為了那“少部分人”。

據了解,2018年娃哈哈部門外來青工和外地員工人均年收入同比增幅超過了兩位數。而考慮到物價上漲的因素,宗慶后還大手一揮,還給老員工在原有年終獎的基礎上又進行了補貼。有人看到娃哈哈一位財務人員在發朋友圈“吐槽”,“今天花了幾個億,一下子花這么多錢,還真挺累的!”有這么一位豪氣的老板,讓員工在寒冬里很是感動。

不光是在崗在職的員工娃哈哈照顧到位,那些有困難的、外派的以及離、退休干部更是娃哈哈過年關注的重中之重。娃哈哈一年一度的新春慰問在1月初就早早拉開了帷幕,“新春送溫暖,情系娃哈哈”的慰問活動由娃哈哈全國各地的黨工團組織各自開展。從2010年開始開展的新春慰問,截止今年已經慰問員工超過5000人,慰問金額近300萬元。

2018年娃哈哈不但完成了寒冬里的逆勢增長,還給員工吃下了定心丸,足以看出這位老牌兒國貨依舊朝氣十足。家文化一直是娃哈哈的核心公司文化之一,寒冬里更要做溫暖的企業。

 

再出發

健康領域和裝備制造是重頭

2019年是娃哈哈創業的第32年。古人云三十不惑,三十二歲的娃哈哈也找準了自己再出發的方向。

隨著人們生活水平的不斷提高,健康養生成為國人選擇飲食的重要標準之一。而現代社會的節奏速度加快,年輕人普遍壓力較大,各種亞健康問題也不斷涌現。健康領域也成為越來越多消費者關注的焦點。一直為國人健康在努力的娃哈哈也加碼大健康領域,將中醫養生理念融入到新品研發過程,運用現代生物工程技術對產品升級改造,是娃哈哈在主業上的產品升級,從安全向健康發展跨出的一大步。

幫助年輕人減肥的代餐粉、代餐餅干;關注腸道健康的益生菌固體飲料;比牛奶更好吸收,營養更豐富的莫爾希亞羊奶粉……娃哈哈在健康領域已經開始逐漸結果,宗慶后也表示要在新的一年里繼續重點開發解決亞健康問題的產品。

除了在主業上創新升級,智能制造是娃哈哈發展的另一個。可能是年輕時物質極度匱乏的經歷和閱讀歷史中總結出來的落后就要挨打,宗慶后對于裝備制造這個大國重器情有獨鐘。娃哈哈也已經組成了由娃哈哈精密機械有限公司、娃哈哈機電研究院、工程部組成了“鐵三角”。成功研發了有自主知識產權的注塑、吹塑模具、飲料包裝制造單機、飲料生產線整線和多種不同類型的工業機器人。其產品不僅服務娃哈哈內部的80余家分公司,更是遠銷到東南亞、緬甸等地。

2019年是豬年,按民間的說法豬年是有福之年,同時2019年又是建國七十周年。“我希望全體員工齊心協力、努力拼搏,堅持“認真”二字,為實現公司2019年的方針目標而努力奮斗,向建國七十周年獻上一份厚禮!為中華名族的偉大復興做出新貢獻!”宗慶后對新的一年信心滿滿。

 

新聞+

娃哈哈不僅為自己的員工準備了溫馨的年夜飯,也替歸家的人們操碎了心。

春運如火如荼,轟轟烈烈。娃哈哈在高鐵站、火車站候車大廳、汽車站。加油站、高速服務區等回家的必經之路設立了娃哈哈暖心八寶粥互動活動。為著急回家的人們準備了免費的暖心八寶粥。

娃哈哈還為大家準備了“愛的家味,慢慢品”明信片“慢遞”互動,回家的旅客們可以通過填寫明信片來傳遞對家人的感性和祝福,由娃哈哈工作人員幫助寄出。在通訊發達的今天,明信片這樣一種富有儀式感的“慢遞”形式,也可以成為情感溝通表達的一種獨特方式哦。